如果要問今年新年最熱門的話題是什么，漲工資可能是其中之一。而在當今社會，往往一提到化工行業(yè)，人們都開始談話色變�；瘜W(xué)用品帶給人們的似乎不僅僅是多變的科技，而更為較多的便是空氣污染、土地污染等等環(huán)境方面的問題。如今，化工企業(yè)也越來越難招到合適的員工，除了“第一印象”的高額工資以及每日劇增的好福利，還有什么可以留住工人們的心?
    自從今年3月頒布的“十二五”規(guī)劃綱要把“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨立成章之后，漲工資成為街談巷議的熱點，也成為化企職工最為關(guān)心的問題。

    據(jù)調(diào)察顯示，七成的企業(yè)愿意給員工漲幅工資。如果這些企業(yè)的打算能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，著實令人肅然起敬。因為，近年來化工行業(yè)整體盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生存壓力加大，生產(chǎn)經(jīng)營面臨的不確定因素增多，任何增加成本的因素都可能是壓垮駱駝的最后一根稻草。

    在行業(yè)景氣度如此低落的情況下，受訪化企紛紛表示要給員工加薪，筆者以為，這不僅折射出這些企業(yè)高尚的社會公德、職業(yè)道德和社會責(zé)任，還有著積極的現(xiàn)實意義。

    加薪可實現(xiàn)國民收入倍增基礎(chǔ)

    給員工加薪是實現(xiàn)國民收入倍增計劃的基礎(chǔ)。黨的十八大明確提出，到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入要實現(xiàn)翻番。須知，這并不是空穴來風(fēng)，也不是僅僅喊個口號而已，而是實實在在的量化目標，是需要我們腳踏實地年復(fù)一年來實現(xiàn)的。而企業(yè)員工獲得收入的唯一途徑就是工資性收入，工資不漲或加薪力度不夠，員工收入倍增計劃就是無源之水。

    加薪有利于拉動內(nèi)需

    給員工加薪可以調(diào)節(jié)國民收入初次分配和再分配，切實有效拉動內(nèi)需。企業(yè)員工收入屬于國民收入初次分配范疇，基本與再分配無關(guān)。因此，只有在初次分配中保持適度增長，才能改善他們長期處于低收入的不利地位。同時，作為數(shù)量眾多的企業(yè)員工，應(yīng)當成為社會消費的主體力量。只有增加他們的收入，才能夠形成強大的購買力，真正拉動內(nèi)需。

    化企在加薪過程中，一要杜絕通過延長員工勞動時間表面加薪暗地里不加的投機取巧做法;二要向一線操作工和技術(shù)關(guān)鍵崗位傾斜，改變普遍存在的管理崗位收入過高的不合理現(xiàn)象，并盡快改變企業(yè)最高、最低收入過分懸殊的情況。